주휴수당 개념 및 지급기준(계산법포함)

사실 아르바이트를 한 번이라도 해봤다면 들어볼 법한 '주휴수당'이라는 말은 많이 들어보셨으나, 주휴수당의 개념과 지급기준 그리고 계산법에 대해서 알고 있는 사람들은 많지 않을 겁니다. 그래서 준비한 주휴수당 지급기준과 계산방법에 대해 자세하게 알아보겠습니다.

 

 

 

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1.  주휴수당의 개념

 

주휴수당의 개념은 아주 단순하게 생각하시면 됩니다. 1주일동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급휴일인 하루를 주는 거죠. 예시를 들어서 다시 설명해 드리면 좀 더 이해가 잘될 텐데요, 제가 월요일부터 금요일까지 일을 열심히 했다면, 하루는 유급휴일을 받을 수 있다는 겁니다!
여기서 중요한게, 누구나 다 받을 수 있는 건 아니고 기준이 있습니다.

 

 

 

 

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2. 주휴수당의 지급기준

위에서 주휴수당의 개념을 알아봤는데요, 주휴수당을 받을 수 있는 지급기준이 있는데 간략하게 설명해드리겠습니다. 주휴수당을 받으시려면 3가지 조건에 충족이 되어야 하는데요, 위에 보이는 3가지 조건이 만족하신다면, 누구나 주휴수당을 받을 수 있습니다. 정규직, 알바가 아니더라도 시간제 근로자, 비정규직, 인턴, 수습 등 다양한 유형에 상관없이 지급을 하게 되어있습니다. 현재 5인 미만의 사업장도 마찬가지로 주휴수당을 지급해야 한다고 근로기준법에 명시가 되어있으니 꼭 참고 바랍니다. 제가 마트 대표자로서 아르바이트를 1명만 쓴다고 해도 주휴수당은 필수로 지급을 해야 합니다. 그리고 주휴수당은 연차와는 별개의 다른 개념이기에 정규 직분들은 연차를 쓰지 않으셨다면 연차에 대한 수당은 받으실 수 있습니다. 

 

 

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3. 주휴수당 계산법

 

주휴수당의 계산법은 아주 간단합니다.
시급 x 하루 소정근로시간(소정근로시간 : 휴게시간, 점심시간 제외)
예시로 한번 주휴수당을 계산해봅시다. 

 

• 예시1
  총 9시간이 근로계약서에 작성된 근로시간이지만, 그 안에 1시간은 점심시간이고 1시간은 휴게시간으로 되어있다면, 소정근로시간은 7시간입니다. 이해가 되시나요?

 

• 예시 2
  시급이 9,000원, 근로시간은 8시간씩 5일이라면, 하루에 아르바이트비는 총 72,000원입니다. 그렇게 되면 주휴수당의 금액 또한 72,000원입니다.

 

• 예시 3
  시급이 9,000원, 근로시간은 월수금은 8시간씩 근무, 화수는 5시간씩 근무를 하게 된다면, 우선 이번 주의 총 근무시간은 34시간이기에 34를 5로 나눠준다면, 6.8시간이 나옵니다. 여기에서 6.8시간 곱하기 시급인 9000원을 곱해준다면 주휴수당 금액 61,200원이 나옵니다.

 

• 예시 4
  시급이 9,000원, 근로시간은 3시간씩 4일, 연장근로 3시간 일 경우에는 안타깝게도 주휴수당은 받을 수 없습니다. 그 이유는 소정근로시간이 이미 주 15시간 이하였기에 연장근로로 15시간이 넘었다고 해도 받으실 수 없습니다.
  
  

 

 

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★ 주휴수당을 주지 않을 경우?

 

간혹 가다 주휴수당을 미지급하는 업체가 있는데, 그럴 경우에는 당황하지 마시고 노동부로 연락을 취하시면 됩니다.  고용노동부 홈페이지 좌측 상단에 민원 - > 근로기준 -> 임금체불 진정서를 작성하셔서 도움을 청하시면 됩니다.

 

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열심히 일하시고 정당한 대가를 못 받으시는 경우는 없길 바라며 주휴수당 개념 및 지급기준과 계산법에 대해 알아봤는데요, 도움이 조금 되셨나요? 앞으로도 도움이 되는 정보로 찾아뵙겠습니다. 감사합니다. 오늘도 좋은 하루 보내시길 바랍니다.